00后职场态度是怎么回事，关于00后职场态度立场独立的新消息。
近日，广东省佛山市，网曝一段顺德容桂新华游龙大汇当场，男人冲桥上女性高喊“女性散掉”的小视频引起网民关心。6日，本地回复“飞龙当场水手让女性散掉”，容桂街道宣传部门的工作者表明，主题活动当日的确有一部分龙舟发生这一状况，情况与地方的民俗文化相关。主题活动上的龙舟奉有各坊找来的“神殿”，按民俗文化观点，女性很有可能会撞击到船里的“神灵”。一般本地女性遇到“神殿”也会自主逃避，担忧撞击会为自己与家庭产生危害，但这一个人行为的确并没有岐视女性的寓意。近些年，街道社区内也是有机构女性参与的凤艇，激励女性参加龙舟健身运动。
“00后”整顿职场，要正视劳动力市场天平的倾斜
□王兆君（郑大）
怒斥老总、回绝加班等状况变成“00后”职场的一个明显特点，近期#原先00后确实有在整治职场#走上了微博热搜。
那样的“00后”踏入职场并对不良风气说“不”，毫无疑问是一个好状况。例如“996”工时制度、职场PUA等问题让打职工有苦说不出，在其中最让人叫苦不迭的便是加班问题，领导在下班了前规定召开会议、下班了占有属下个人时长、领导干部不动员工也无法走等事例数不胜数。但是被榨取的绝大多数人却不敢抵抗，那麼，为什么“00后”如此有自信呢？为什么仅仅“00后”勇于对职场不良风气说“不”呢？
小编觉得，就“00后”这一人群来讲，她们随着互联网技术为之，思想前卫且最前沿，有着极高的自我认同，再加之绝大多数是独生子或是家中仅有两个孩子，物质生活富裕，生活压力较小，这类条件下成长的“00后”具有独立思想，这也是她们敢跟老总叫嚣的一个主要要素。
除开“00后”的个人要素，社会现状的转变也是“00后”勇于整治职场的一个关键缘故。与上世纪七八十年代丰富多彩的劳动力对比，如今的劳动力发生了相对性稀有的状况，劳动力稀有给公司产生了一定的工作压力，企业急切找寻融入工作岗位的劳动力，可是“00后”并不急切求职工作，这致使了劳动力销售市场慢慢从自由竞争转为卖方市场。再再加上安全生产相关法律法规的健全，主导地位便大量地把握在了劳动力销售市场的出卖方，也就是员工的手上。
社会发展、公司都需要认清这类变化，在卖方市场把握主导地位的情形下，公司要想能够更好地立足销售市场，便要从里到外地开展更改，提升员工的工资待遇，这类提升不只是化学物质上的，更应该是精神实质上的。不强制性加班，加班必给加班费；不欠薪；不榨取员工；不乱用“官威”这些，要革除职场的“沉疴旧病”，重构一个标准规章制度明晰、气氛和睦的办公环境。
诚心高于一切是吸引员工的制胜宝物，而天下生意，不分彼此方能合作共赢。
