22岁加班猝死女孩工伤认定有争议是怎么回事，关于22岁女员工加班猝死的新消息。

摘要：

7月9日，浙大医学院附属第二医院急诊科卢骁副高职称问诊了一位22岁女孩，持续四五天，每天熬夜加班到凌晨四五点，结论产生卒死，被同事送到医院时已经心跳呼吸骤停，在急诊科ICU救治了6天并未恢复健康。女生已经在7月26日在下午去世。

7月9日，浙大医学院附属第二医院急诊科卢骁副高职称问诊了一位22岁女孩，持续四五天，每天熬夜加班到凌晨四五点，结论产生卒死，被同事送到医院时已经心跳呼吸骤停，在急诊科ICU救治了6天并未恢复健康。女生已经在7月26日在下午去世。

7月28日，电视记者从女生亲属处了解到，孩子的尸体已送到江西省家乡，并已遗体火化。28日早上，杭州市滨江区劳动监察中队工作员告知新闻记者，他们已经关注到这事，会让涉嫌企业进行调查。

这样的事情归属于工亡，其公司是推诿不上责任的，企业需在发生事故或诊断之时的30日以内申请。劳动法规定一般的加班时间不能超过1钟头，突发情况不能超过3钟头，而且用人公司要给予职工赔偿及其轮休。

因上班而卒死算工亡吗

因上班而卒死是不是算工亡：《工伤保险条例》第十五条要求：职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经医治无效死亡的。卒死应当是突发性疾病，理应归属于工伤事故。假如单位在职工下班了分配需要再开展加班加点或晚间从事工作，与此同时准备了工间休息，如果此时职工突发疾病死亡的，很有可能会被认定成归属于工伤事故。因为此时的该职工处在工间休息的状态，或是称为归属于“处在待命状态的非生产性上班时间”，这样的事情亦归属于“上班时间”的概念。

工伤理赔规范：按生活自理阻碍付款统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或是30%做为生活护理费；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国各地城乡居民人均可支配收入的20倍；别的。

《工伤保险条例》第三十九条要求，职工因工死亡，其直系亲属按照下列要求从工伤保险基金领到丧葬补助金、供养亲属慰问金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属慰问金依照职工本人工资的一定比例发送给由因工死亡职工死前给予关键收入来源、无劳动能力的家属。标准为：伴侣每个月40%，别的家属每人每月30%，独居老人或是遗孤每人每月在上述规范的基础上提升10%。核定的各供养亲属的慰问金总和不可高过因工死亡职工生前的薪水。供养亲属的具体范畴由国务院社会保险行政部门要求；

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国各地城乡居民人均可支配收入的20倍。

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22岁女员工加班后猝死，如何健康工作，避免“拿命换钱”？

近日，某公司一名22岁女士职工零晨1：30下班了，与同事步行回家道路上突然昏厥倒下，朋友马上通话120送到乌鲁木齐市当地医院门诊，通过6个小时医治无效，不幸离世。

这事一出，劳累过度导致的身心健康病症乃至卒死事情快速引发网友热议。现阶段，劳动监察单位已介入调查，对该公司的用人合同、用人时长等情况开展安全检查。

@cctv新闻 和@新华视点 也对于此事做出了时评。

@cctv新闻 在“不能让拼搏变了味”时评中写道：幸福快乐是奋斗出来的，但拼搏不只靠热情，也需要讲效率，切不可以转变成“拿命换钱”。让员工少熬夜、不透现，用人单位严格执行社会保障、有关部门加强监管，保护好劳模精神同样重要！

@新华视点 畸型加班状况务必坚决遏制！

事情虽已过去几日，但其引发的关注和探讨，并未完毕……许多网友在对于此事事情发表看法的同时，更关心本身工作合法权利。今天我们就来说一说，怎样才能健康工作？拼搏逐梦，却也一定要避免“拿命换钱”！

企业可以随意让员工加班吗？

企业支付了职工加班费就可以要求员工每天加班吗？

依据《劳动合同法》第31条规定

用人单位理应严格遵守劳动定额标准，不可逼迫或者变相强迫劳动者加班。该条文讲的是分配劳动者加班的限制明文规定。

与此同时，根据规定，用人单位分配劳动者加班，有一定的前提条件必须同时满足。

01 最先，可以是出自于用人单位的生产运营必须，须经延长工作时间的；

02 次之，必须与工会和劳动者商议。

加班必须占有劳动者的休息日，只有在劳动者自行的情况下才能够分配加班。

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△公司要求加班，职工可以拒绝吗？

（央视频号：律师说）

加班时长有限制要求吗？

依据《劳动法》第41条规定

用人单位因为生产运营必须，经与工会和劳动者协商后能够延长工作时间，一般每日不能超过1钟头；因特殊原因必须延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不能超过3钟头，可是每月不能超过36钟头。

与工会和劳动者商议，应该是用人单位延长工时的强制性规定，即没经工会和劳动者允许，用人单位不得擅自延长工时。

因而，就算付款加班费，加班并不是永久的！

《劳动法》中还规定，有下列情形之一的，不会受到延长工作时间限定：

01 产生洪涝灾害、安全事故或者因自身原因，威协劳动者生命安全和资金安全，必须应急处理的；

02 生产线设备、道路运输路线、公用设施出现故障，危害生产和公众利益，需要按时维修的；

03 法律法规、行政法规规定的其他情形。换句话说，用人单位因特别情况和特殊任务延长劳动者工作时间的，能够没有经过商议，而直接确定延长工作时间。

但是类似“如果没加班赶工期，可能对外开放担负合同违约责任”等情形，并不归属于法律法规意义上的特殊任务，职工是有权利回绝加班的。

除开用人单位严格执行社会保障、有关部门加强监管外，劳动者本身也要掌握科学合理工作中的技能，维持工作期内身体健康。下列超好用的技巧，助你提高效率↓

制订目标和计划，列举工作职责和进展

用简单的每日任务进入工作状态

把握工作和歇息的频率

视情况回绝，学好说“不”

时长不能只用于工作中，学好奖励自己

2021 期待我们都好！