要求每月加班30小时,要求每月加班30小时以上
近日，一网友在社交平台爆料称，深圳一公司新发布了《关于严格执行加班制度的公告》。该公司要求员工每月加班时长必须达到30小时，加班到晚上20:30给予最高20元餐补。前几天给一家顾问单位HR培训深圳新修
正文摘要:
近日，一网友在社交平台爆料称，深圳一公司新发布了《关于严格执行加班制度的公告》。该公司要求员工每月加班时长必须达到30小时，加班到晚上20:30给予最高20元餐补。前几天给一家顾问单位HR培训深圳新修订的工资支付条例，提到工资支付表的保存年限2年变3年，对加班费举证责任有影响。有一个HR理所当然说，这个跟我们公司没关的，我们公司加班从来都不用支付加班费的，公司制度规定加班有餐补和交通补贴，没有加班费。即使如此，不加班就乐捐是不合理的，不应认定违纪，罚款也是违法的，可以投诉，或是保留被罚款的证据，离职的时候要回来。要求每月加班30小时究竟是怎么一回事，跟随小编一起看看吧。
近日，一网友在社交平台爆料称，深圳一公司新发布了《关于严格执行加班制度的公告》。
该公司要求员工每月加班时长必须达到30小时，加班到晚上20:30给予最高20元餐补。
如果员工加班未达到30小时，需要向公司乐捐300元。
据蓝鲸财经从涉事公司处核实到，此文件属实。该公司法定代表人表示，这是公司内部的事情。但在招聘软件上，这家公司称员工不加班，如加班可申请调休。
@红姐说法:
前几天给一家顾问单位HR培训深圳新修订的工资支付条例，提到工资支付表的保存年限2年变3年，对加班费举证责任有影响。
有一个HR理所当然说，这个跟我们公司没关的，我们公司加班从来都不用支付加班费的，公司制度规定加班有餐补和交通补贴，没有加班费。
我当时愣了一下，心里吐槽大公司HR也那么不靠谱吗，跟她说员工有证据证明公司存在加班事实而公司没有支付加班费，法院会支持加班费的，这跟公司规定给不给加班费没关，这是法律规定的。
题中的这家公司法定代表人也跟我提到的HR一样无知无畏，声称这是公司内部的事情，公司管理就不用遵守法律了？
很多公司都强制加班，但员工拿不到加班事实证据，所以很难主张加班费，“隐形加班”的班白加了。
所以这家公司直接发文强制加班时长，对迫不得已要加班的该公司员工来说反而是好事，公司有要求加班的发文，结合考勤记录和加班餐补，公司存在加班事实的证据很充分了，公司不能证明已经支付加班费，员工离职的时候就可以放心去主张加班费了。
至于“乐捐”300元，就是所谓的“违纪经济处罚”了，其他省市都不支持对员工进行经济处罚，深圳特区的和谐关系促进条例还有支撑公司罚款的条文，
即使如此，不加班就乐捐是不合理的，不应认定违纪，罚款也是违法的，可以投诉，或是保留被罚款的证据，离职的时候要回来。
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公司要求月加班不满30小时捐300元，公司高层霸气回应情况属实
近日，深圳的一个网友在个人社交平台爆料，称自己因为加班末满30个小时，被公司罚了300块，这网友文章引起网民热议，有人评论说他博眼球造谣，那有这样的公司？有人就评论如果情况属实，这个公司这个行为已经违法了，你可以去告他，到底是怎么回事，该网友说出自己的遭心工作事。
网友讲述事情原委：我在深圳一公司打普工，公司最近新发布了一条《关于严格执行加班制度的公告》，该公司公告要求员工每月加班时长必须达到30小时，加班到晚上20:30给予最高20元餐补，如果员工加班未达到30小时，需要向公司捐款（不如说找借口罚款）300元。
该网友还将自己所遇之事爆料给知名媒体，媒体记者前往爆料人公司进行调查证实，记者通过对该公司高层管理员采访得知，此公告事件属实，而且该公司法定代表还给记者看该公告文件，并且霸气对记者说：这是公司内部的事情，你们无权干涉，还称该员工不加班，如加班可申请调休。
该媒体记者将采访过程整理成文章，发到平台上，一石激起千层浪，这件事也引起了网友的热议，有网友表示：上班上到欠钱，这是公然挑战违反劳动法。！
有些网友则表示：这是公司内部的事？一线城市的工作制度都这样，我们这些小城市工作环境就更恶劣了。
有些网友因为这件事表示愤慨：虽然我也总是再加班，但我们公司不强制加班，但像这种明面上强制性加班真的是他们制度感到无语，上班还得倒搭钱，老板真是机灵鬼，不得让人感到佩服。
有些网友则表示：这公司管理层态度太嚣张了，记者向其核实这个事情，公司法人代表还霸气回应文件属实，完全没有辟谣，底气十足，为什么他们如此有恐无患，他们的底气的来源就是问题的关键。
《劳动合同法》规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。而劳动法也规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。你可向当地劳动监察大队举报。当然单位如果不支付加班工资，则你可以提起劳动仲裁。
