员工招聘流程和具体内容（公司员工招聘流程相关介绍简介）

每日小编都会为大家带来一些知识类的文章，那么今天小编为大家带来的是公司员工招聘流程方面的消息知识，那么如果各位小伙伴感兴趣的话可以，认真的查阅一下下面的内容哦。

1．旧职位空缺或设立新职位

2．空缺职位申报

用人部门向行政部人力资源管理员申报。

3．核实该用人部门定岗定编

人力资源管理员负责。

4．制定招聘计划

行政部经理负责。

5．报主管副总经理、总经理批准

行政部报送。

6．完善职位说明书

人力资源管理员负责新职位，由人力资源管理员负责编写《岗位说明书》。

7．确定工作要求和期限

用人部门提议，主管副总批准。

8．在公司内部选聘

行政部负责协调。

9．成立招聘小组

行政部

招聘普通员工：由用人部门负责人为组长、行政部经理、人力资源管理员和前台接待员四人组成，

招聘部门负责人：由主管副总经理为组长、行政部经理、人力资源管理员和前台接待员四人组成。

10．招聘广告

行政部负责编写和发布。

11．现场招聘（初选）

行政部经理、人力资源管理员。

12．接听应聘者电话

前台接待员接听，结果书面报行政部经理。

13．确定初选结果

行政部送用人部门负责人。

14．确定面试人选

用人部门负责人。

15．《面试通知书》

行政部填写并通知。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。