怀孕被要求主动离职是怎么回事，关于怀孕被要求主动离职怎么办的新消息。
近日，“广东省女职工休生育奖励假被开除”一事引起高度关注，女职工的工作权益维护问题也再次被提到。近期有网友根据人民日报网领导留言板举报，自己去重庆市某酒店应聘，餐饮经理要求她写一份一旦受孕就自己辞职的书面确保。“我认为女性找个工作得到了不公正工资待遇。我去年完婚，现在28岁，就是因为没有生宝宝，找个工作就需要那么被看待吗？那样五险里的生育商业保险会来实际意义？”
近日，“广东省女职工休生育奖励假被开除”一事引起高度关注，女职工的工作权益维护问题也再次被提到。
近期有网友根据人民日报网领导留言板举报，自己去重庆市某酒店应聘，餐饮经理要求她写一份一旦受孕就自己辞职的书面确保。“我认为女性找个工作得到了不公正工资待遇。我去年完婚，现在28岁，就是因为没有生宝宝，找个工作就需要那么被看待吗？那样五险里的生育商业保险会来实际意义？”
重庆两江新区劳动保障局于3月5日回复道，我局已向该单位作出了社会保障法律法规宣传，规定该单位依规维护保养员工权益。经我局工作员电话联系，网友表明该公司已与她协商处理。我局工作员已告知该网友，若企业存有违背劳动保障法律法规的个人行为，可带上有关证据材料开展举报，我局将依法进行调查处理。
2019年，新闻媒体曾梳理了女职工工作权益保护现状。报导强调，女性在求职、破格提拔时容易被区别对待，初入职场女性在是不是生育小孩、生完宝宝再入职时遭遇许多难点，也是有高龄女职工遭遇被辞退或迫不得已提前退休政策的压力。而造成女职工工作权益受损的缘故并不是法律法规缺乏，反而是这种法律法规在实施过程中存在的问题。
一方面，相应的惩罚措施乏力，现阶段仅停留在责令整改方面，没法合理管束公司；另一方面，相较于员工，追求完美利润最大化的企业仍然处在强悍影响力，在考虑用工成本的前提下通常选择放弃女职工。
由来/澎湃新闻网（新闻记者 钟煜豪）
应聘时被要求保证“怀孕主动辞职”，当地回复
近日，“广东省女职工休生育奖励假被开除”一事引起高度关注，女职工的工作权益维护问题也再次被提到。
近期有网友根据人民日报网领导留言板举报，自己去重庆市某酒店应聘，餐饮经理要求她写一份一旦受孕就自己辞职的书面确保。“我认为女性找个工作得到了不公正工资待遇。我去年完婚，现在28岁，就是因为没有生宝宝，找个工作就需要那么被看待吗？那样五险里的生育商业保险会来实际意义？”
重庆两江新区劳动保障局于3月5日回复道，我局已向该单位作出了社会保障法律法规宣传，规定该单位依规维护保养员工权益。经我局工作员电话联系，网友表明该公司已与她协商处理。我局工作员已告知该网友，若企业存有违背劳动保障法律法规的个人行为，可带上有关证据材料开展举报，我局将依法进行调查处理。
2019年，新闻媒体曾梳理了女职工工作权益保护现状。报导强调，女性在求职、破格提拔时容易被区别对待，初入职场女性在是不是生育小孩、生完宝宝再入职时遭遇许多难点，也是有高龄女职工遭遇被辞退或迫不得已提前退休政策的压力。而造成女职工工作权益受损的缘故并不是法律法规缺乏，反而是这种法律法规在实施过程中存在的问题。
一方面，相应的惩罚措施乏力，现阶段仅停留在责令整改方面，没法合理管束公司；另一方面，相较于员工，追求完美利润最大化的企业仍然处在强悍影响力，在考虑用工成本的前提下通常选择放弃女职工。
由来/澎湃新闻网（新闻记者 钟煜豪）
