入职仅37天62岁女工夜班期间猝死是怎么回事，关于职工上夜班回来猝死的新消息。
62岁河南省群众谢金针，为了能补贴家用，和38岁小侄女董小玲在今年的7月外出务工。他们一起在河北石家庄晋州市一家食品公司当零工。据谢家人介绍，谢金针每日工作时长在12多小时，上岗至今有且只有1天时间歇息，乃至持续多日上夜班等。最后，8月6日，谢金针在上岗仅37天内，于零晨夜班时长倒下猝死……
62岁河南省群众谢金针，为了能补贴家用，和38岁小侄女董小玲在今年的7月外出务工。他们一起在河北石家庄晋州市一家食品公司当零工。据谢家人介绍，谢金针每日工作时长在12多小时，上岗至今有且只有1天时间歇息，乃至持续多日上夜班等。最后，8月6日，谢金针在上岗仅37天内，于零晨夜班时长倒下猝死……
因为未与食品公司签订合同、入职时已超过退休年龄规定、并没有评定猝死缘故等，谢家亲属依然与食品公司未就责任认定和相关赔付难题协商一致。超出退休年龄规定，免受劳动合同法维护？猝死地址未能岗位，是不是不属工伤事故？这一事件身后存有的分歧异议，也许与大量“零工”的投诉都相关。
↑艺术创意配图图片：劳动合同法 图据ICphoto
62岁女职工夜班时长猝死
为了能补贴家用，早就过去了50岁女士退休年龄规定的谢金针，离开家乡河南项城李寨镇后韩村，经中介介绍赶到河北石家庄晋州市。她于今年7月1日，变成河北省家家户户红食品公司（下称“食品公司”）的一名职工。
8月6日零晨0点10分左右，正上夜班的谢金针，在员工用餐时间倒下猝死。这一天，间距谢金针宣布上岗仅以往37天。
针对猝死缘故，谢金针儿子的好朋友陆先生告知红星新闻新闻记者：“大家都认为谢阿姨的猝死，和食品公司不合理日班夜班工作计划、长期劳累过度工作中拥有立即关系。”
据陆先生表露，谢金针一共上22天日班和14天夜班，期内仅休息一天。
针对食品公司的排班制度，与谢金针一同上岗的董小玲（系谢金针小侄女）告知红星新闻，自己和谢金针的工作时间表完全一致：7月1日至7月12日为日班，从5时40分上升17时40分，持续那样上12天。
“每天工作时间最少12小时。”董小玲称，则在和谢金针7月12日19点多完毕日班后，他们的工作中转换为夜班。换句话说，夜班是以7月13日17时40分进行，上到第二天5时40分。这一周期的夜班需到7月22日早晨，才算是进行。
据董小玲追忆，日班夜班大交替后，她和谢金针于7月22日这一天歇息。到7月23日5时40分，他们又开始新一轮的日班夜班周期时间。
针对以上工作时间表，为谢金针介绍工作的中介张红军，证实了董小玲这样的说法。
谢金针猝死的8月6日零晨，是她持续上夜班第5天。
应对家人忽然远去，谢金针的家属觉得食品公司拥有不可推卸的责任。
河北省家家户户红食品公司觉得谢金针的猝死和他们没有直接影响。该公司经理魏鹏就此事回复红星新闻称，“由于谢金针是突然倒地，经医院门诊抢救无效死亡，医院门诊还不等他做任何查验，因此不能确定死亡原因。”
魏鹏表明，企业层面已向谢家亲属明确提出，希望对方开展死亡鉴定，但亲属不配合。
陆先生则对此表示：“身亡时间和地点已经非常确定了，做评定等候时间很长，我们觉得没这个必需。”
现阶段，彼此依然未能就谢金针猝死后有关责任认定和赔付难题达成一致。红星新闻新闻记者多方面访谈了解到了，彼此针对该事件的认定还存在三大仍待处理的争议。
异议一：是不是超时加班？
侓师：工作中12小时不合理合法
公开资料显示，河北省家家户户红食品公司成立时间2016年5月，详细地址坐落于河北石家庄晋州市朝阳区开发区，是一家以食品制造业为主体的公司，主要市场行业为水果罐头生产和销售。
在今年的38岁董小玲在该公司归属于“年轻群体”，关键担负拣选装扮成水果罐头桃片工作，归属于成条生产流水线的头道工艺过程。董小玲告知新闻记者，62岁谢金针主要从事灯检工作中，即通过室内照明，查验桃片上存不存在色斑，归属于最后一道工艺流程。
董小玲表明，虽然她和谢金针上班的车次分配一致，但是因为谢金针承担最后一道工艺流程，“算起来，夜班有时一天都不止12小时。”
食品公司主管魏鹏解释称，职工正常的每天上班时间控制在10多小时，超过的时间也属自愿加班，企业对于此事会派发一小时12块的加班补贴。
董小玲否认了“自愿加班”这样的说法，“大家每日的工作时间是固定的，不会有是不是自愿加班。”
在董小玲的记忆里，她和谢金针入厂前，中介公司并没告之她们工作必须值夜班。她还说，和她们一同从河南省搭车到晋州找工作的同镇群众一共23人，但最后只留下12人，原因就是承受不住夜班和长期不休的工作时间。
谢金针每天工作12钟头是否满足我国劳动法规定？北京市京师律师事务所律师王磊回复红星新闻称，劳动法规定员工每天工作时间不得超过8h、均值每周工作时间不得超过44钟头，因而，假如谢金针确实每日上班时间都长达12h，那么这种分配并不合法。
“可是，谢金针62岁的年龄已经超过退休年龄规定，因此不会受到劳动合同法的保护，只有参考民法的相关要求。”王磊表明，现阶段民法上对工作时长分配虽没有具体规定，可是却公共秩序的角度分析，也不应让他过载工作。
异议二：是否为工伤事故？
侓师：评定基本要求岗位和上班时间
依据亲属开具的死亡医学证明，谢金针被送到医院抢救前，已无生命体征。据陆先生及董小玲详细介绍，8月6日零晨0点10分左右，是谢金针猝死的准确时间。“当日这个时候，是上夜班人员的进餐时间。”
公司经理魏鹏和中介张红军都表明，该时长确系谢金针的工作时间。
↑谢金针的死亡证 被访者供图
但身亡地址上，据魏鹏详细介绍，谢金针不是在公司食堂倒下的，甚至不在规定的工作区域内。“谢金针昏倒在企业放包装袋的区域。”往往谢金针出现在该区域，系准备“顺走”一些公司包装袋。该界面通过了企业监控记录出来，现阶段，本地公安部门工作人员已对于此事作出了调查取证。
董小玲则称：“这种包装袋本就是企业不要的物品，平常经常有人去取，企业上也并没有劝阻，所以不存在‘顺走’一说。”
董小玲还表示，谢金针确实是在去取包装袋时，昏倒到了企业放包装袋的区域。
北京市京师律师事务所律师王磊从此分析指出，针对工伤的认定，相关法律法规有明确规定，假如职工是在工作岗位上出现意外，48钟头内径抢救无效死亡的，可被认定为工伤事故。可是谢金针猝死的区域不属岗位，拿包装袋也属工作之外的自发个人行为。
北京市中盾律师事务所律师丁香花对于此事持相同观点，“工伤的认定基本要求上班时间、岗位。”现阶段家属必要时认定工伤，只能依靠司法鉴定等方式，证实谢金针的猝死和劳累过度有直接因果关系。
异议三：超年龄等还可以赔偿吗？
侓师：提议起诉到法院依法维权
中介公司张红军告知红星新闻，像62岁谢金针这种“高龄”零工，并不鲜见。每一年桃子成熟前后左右，他都会详细介绍一批工人前去以上食品公司，“大家和公司签了劳动派遣的协议书，只需不得超过64岁，就会被招为零工。工作中一两个月就离开公司。”
张红军说，因为是招聘的零工，因此在入厂前，谢金针并没和食品公司签订劳务合同，都没有正式的员工入职体检，仅通过中介和公司签订了劳务派遣协议。
据张红军详细介绍，谢金针的两个孩子和食品公司商议赔付事项，给出了赔付150万元的规定，遭受企业回绝。
公司经理魏鹏对此表示：“企业方面对谢金针的死并不辜负有直接责任，出自于人道主义关怀，只有给与10万余元的经济补助。”
魏鹏还表示：“如果不愿意接纳该笔赔付，亲属可通过司法程序，让法庭来裁定企业究竟需要承担什么样的成本。”
陆先生告知红星新闻，亲属先前已向石家庄晋州市劳动人事争议调解仲裁联合会递交了劳动争议仲裁，8月9日，她们拿到了联合会送来的“不予以受理通知书”。
据亲属所提供的通知单具体内容表明，此案确定不予受理的主要原因系“主体不适格”。新闻记者查看了解到了，“主体不适格”，则在法律事实中，参与人的身份、资质、权利与义务、权利能力或民事行为能力不符合法律规定的要素或创立标准。
↑本地劳动仲裁部门觉得“主体不适格”，不予受理本案 被访者供图
石家庄晋州市劳动争议仲裁联合会一名工作员对于此事回复称，往往发生“主体不适格”，主要因为谢金针已超过退休年龄规定，劳动争议仲裁并没有地域管辖，所以无法审理。该工作人还表示，此种情况只有提议起诉到法院依法维权。
王磊侓师与此同时觉得，家属现阶段最主要的，便是积极寻找法律服务，维护保养本人合法权利。“亲属一方必须积极主动调查取证，明确猝死的主要原因。假如企业有过错，因此企业就负责任；假如本人有过错，也要负责任，必须彼此按比例分配负责任。”
北京市中盾律师事务所律师丁香花也表示，“即使不能认定为工伤事故，公司也同样需要给与安葬费、慰问金等赔偿金，主要额度要按照本地劳动保障部门的需求。”
8月10日在下午，红星新闻新闻记者打电话石家庄晋州市安全生产管理管理处，工作员对于此事称，目前已接到亲属方的有关举报，接下来会对这一案子开展核查。
红星新闻新闻记者 杨雨奇 见习生 席欢欢
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连续上7个夜班后猝死，公司关爱不该“迟到”
据澎湃新闻网报导，11月5日，吉利汽车比较有限公司王江龙（笔名）被发现了猝死在出租房中，年仅36岁。这件事一经曝出，就导致了社会舆论的高度关注。许多人对这个年青生命的出现意外远去甚感痛惜。
警察开具的调研建议通知单表明，这事已清除刑事案。王江龙的家属表明，在他们看来王江龙的意外去世，及与死前曾持续请求超时高强度工作有关联。比亚迪汽车允许一次性支付王江龙亲属20万。
从工作中打卡记录看来，逝者在10月份的工作时长高达280多小时，特别是在是以10月28日到11月3日，他持续上7个晚班，在其中6个班工作时长在12小时左右。这显然早已违反了劳动法的规定：员工每天工作时长不能超过8钟头，因特殊原因必须延长工作时间的，每日工作时长不能超过11钟头。
警察开具的调研建议通知单，已清除刑案。
虽然也有法律的明确规定，可事实上许多公司会转换各种方法，逼迫或诱发员工高韧性加班加点。
尽管这事仍在进一步调查中，逝者猝死与高强度的晚班存不存在立即关系，还有待最终的判断，但不容置疑，逝者以前高韧性的工作状态，增强了其猝死风险。
对公司而言，增加员工上班时间有利于完成公司利润的更大化，可是一家公司即不无视法律，也不应该是没有感情的“设备生产车间”。公司在哪种层面上关注员工的身体健康，不仅影响着公司企业文化，也与它能不能持续发展直接相关。
打卡记录表明，王江龙（笔名）在十月份仅有1号和3号并没有打卡记录。
一家公司要想打造出较好的品牌与用户评价，最先就要塑造员工的信任感，而疯狂的夜班只能减少员工对公司的信任感。员工猝死发生的几率，也会给别的员工产生心理创伤，从而危害公司的社会形象。
实际上，一家公司对员工的关爱，表现在很多细节上。例如，能不能为经常上夜班的员工给予随意灵活的转岗机遇？能不能给与经常熬夜员工大量物质与精神里的酬劳，让大家在疲劳的同时获得充足的自尊？当员工的身上出现不适度，公司能不能多一点亲切感，让她们好好休息而非继续工作？
实际上，人性化工作思路早就深得人心，这些只把员工当做“工具人”的公司，难以得到长远的发展趋势。此次比亚迪汽车员工猝死事情，虽然看起来是个案，但是它其背后的熬夜上班难题，则是许多一般职场人士遭遇的窘境。
对于此事，公司经营人何不多听听来源于员工的心声，给与晚班员工更多关爱与协助。总而言之，搞好日常的关爱与健康风险预防工作中，比悲剧发生之后再致歉和赔偿好很多。
转自/中青评价 发文/黄帅
