女子上岗半小时骨折补偿10万,女子上岗半小时骨折补偿10万多少
女子高某应聘到镇江一家饭店上班，与老板口头达成工作意向后就换上工作服，谁知上岗不到半小时就摔骨折。高某要求饭店赔偿21万元，饭店却以高某不是其员工为由拒绝赔偿，双方僵持不下来，通过民事、行政诉讼，这起
正文摘要:
女子高某应聘到镇江一家饭店上班，与老板口头达成工作意向后就换上工作服，谁知上岗不到半小时就摔骨折。高某要求饭店赔偿21万元，饭店却以高某不是其员工为由拒绝赔偿，双方僵持不下来，通过民事、行政诉讼，这起纠纷持续了三年。近日，经镇江润州区法院多次组织双方协商，这起纠纷终于划上句号，饭店已向高某支付10.5万元补偿款。可不到半小时，高某不慎滑倒跌伤，后被诊断为左股骨颈骨折，经鉴定致残程度九级。由于这起纠纷已经持续了三年时间，双方之间矛盾争议较大，承办法官多次组织双方进行协商、释法明理，最终双方签订了高某工伤待遇的一次性处理协议，由该饭店补偿10.5万元。女子上岗半小时骨折补偿10万究竟是怎么一回事，跟随小编一起看看吧。
女子高某应聘到镇江一家饭店上班，与老板口头达成工作意向后就换上工作服，谁知上岗不到半小时就摔骨折。高某要求饭店赔偿21万元，饭店却以高某不是其员工为由拒绝赔偿，双方僵持不下来，通过民事、行政诉讼，这起纠纷持续了三年。近日，经镇江润州区法院多次组织双方协商，这起纠纷终于划上句号，饭店已向高某支付10.5万元补偿款。
2019年5月，镇江一家饭店对外招聘勤杂工岗位，女子高某去应聘，双方经口头交谈，达成工作意向，高某随后换上工作服开始工作。可不到半小时，高某不慎滑倒跌伤，后被诊断为左股骨颈骨折，经鉴定致残程度九级。后高某要求饭店支付其医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等共计21万余元。饭店却不认可高某是该饭店员工，高某骨折不算工伤，因为双方并未签订劳动合同。2020年4月，高某向仲裁部门提起劳动仲裁，请求确认双方之间存在劳动关系，仲裁部门以原告未能提供原、被告存在劳动关系初步证据为由，作出不予受理通知书。由于工伤认定也是以劳动关系确认为前提。高某便将饭店诉至镇江市京口区法院，请求确定双方存在事实劳动关系。
京口法院一审认为，高某对当日至饭店的原因、事发经过、劳动关系中的要素如工资、休息时间等进行了详细而具体的陈述，饭店对于其店内服务员的工资、休息制度情况的陈述与高某所述相互印证。高某强调事发时身着工作服并对更换工作服的地点进行了指认，饭店予以否认，但其为员工提供的更衣间位置比较隐蔽，非经指引通常情况下无法辨识，因此对于高某所述的当日更换了工作服的情况，应予以认定。综合饭店发布招聘信息，至事发高某前后两次至饭店，双方对于工资标准、休息制度的陈述等，可以认定高某与饭店双方存在劳动关系。饭店不服，提出上诉，2020年11月，镇江中院经审理，驳回上诉，维持原判。后该饭店向江苏省高院提出民事再审申请书，申请依法撤销该案一审、二审的判决，予以改判或发回重审。2021年，江苏省高院驳回其再审申请。
据镇江市润州区法院相关人士介绍，确认劳动关系之后，高某向镇江市人力资源和社会保障局申请工伤认定，工伤认定后，饭店不服，向润州法院提起行政诉讼，要求撤销工伤认定。由于这起纠纷已经持续了三年时间，双方之间矛盾争议较大，承办法官多次组织双方进行协商、释法明理，最终双方签订了高某工伤待遇的一次性处理协议，由该饭店补偿10.5万元。
[ 编辑： 李 鑫 ]
女子上岗半小时骨折补偿10万相关阅读：
女子上岗半小时摔骨折获赔十万补偿 身份认定存争议
上班不到半个小时，就受伤摔成了九级伤残，工作单位需要进行赔偿吗？
据 @南京零距离 报道，2019 年 5 月，在江苏镇江，高女士应聘一家饭店的勤杂工岗位，双方经过交谈达成口头工作意向，随后高女士换上工作服开始工作，不料不到半小时，她就摔倒致使骨折，经鉴定致残程度九级。
事件发生后，高某要求饭店支付其医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等共计 21 万余元。
饭店却不认可高某是该饭店员工，高某骨折不算工伤，理由是双方并未签订劳动合同。
次年 4 月份，高某向仲裁部门提起劳动仲裁，请求确认双方之间存在劳动关系，仲裁部门以原告未能提供原、被告存在劳动关系初步证据为由，作出不予受理通知书。
由于工伤认定也是以劳动关系确认为前提，高某便将饭店诉至镇江市京口区法院，请求确定双方存在事实劳动关系。
法院一审认为，高某对当日至饭店的原因、事发经过、劳动关系中的要素如工资、休息时间等进行了详细而具体的陈述，饭店对于其店内服务员的工资、休息制度情况的陈述与高某所述相互印证。
虽然饭店否认了高某更换工作服的说法，但法院认为，鉴于员工更衣间位置隐蔽，未经指引，不知情人士通常无法辨认，因此对高某所述的当日更换工作服的情况给予认定，最终综合多方考量，认定高某与饭店双方存在劳动关系。
确认劳动关系之后，高某向镇江市人力资源和社会保障局申请工伤认定，工伤认定后，饭店不服，向润州法院提起行政诉讼，要求撤销工伤认定，但被驳回。
由于这起纠纷已经持续了三年时间，双方之间矛盾争议较大，承办法官多次组织双方进行协商、释法明理，最终双方签订了高某工伤待遇的一次性处理协议，由该饭店补偿 10.5 万元。
网友：高某本人受伤致残，饭店因为雇佣工作仅半个小时的工人需赔偿 10 万多，只能说这件事中大家都挺倒霉。
这个案件还得从2019年5月份说起。
被告单位工作人员 吴先生：我们对外招聘，有人来应聘来我们的勤杂工岗位。
镇江市润州区人民法院行政庭承办法官 孙国根：企业通知她第二天到饭店去洽谈，双方经过口头交谈，录用她了，高某换上了工作服，在饭店里面熟悉环境的时候，不慎滑倒了，跌伤了。
前后不到半个小时的时间就发生了意外，高某被诊断为左股骨颈骨折，经鉴定致残程度九级。
于是高某将这家饭店诉至法院，请求判令被告支付其医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等共计21万余元。
被告单位工作人员 吴先生：她认为她是我们的员工，其实根本就不成立的。
官司打三年矛盾未解决
法官多次组织协商终止争
2020年4月28日，高女士提起了劳动仲裁申请，请求确认双方之间存在劳动关系，仲裁部门以原告未能提供原、被告存在劳动关系初步证据为由，作出不予受理通知书。
镇江市润州区人民法院行政庭承办法官 孙国根：因为工伤的认定也是以劳动关系确认为前提。
于是，高女士诉至法院，请求确定双方确认原、被告自2019年5月17日起存在事实劳动关系。
综合被告发布招聘信息至事发，原告前后两次至被告处，双方对于工资标准、休息制度的陈述，且双方进行短暂交流后原告已经换上工作服开始工作等情形，2020年7月，京口法院一审作出判决，原被告之间存在劳动关系。
被告不服，提出上诉，2020年11月，镇江市中级人民法院经审理，驳回上诉，维持原判。
后该饭店向江苏省最高人民法院提出民事再审申请书，申请依法撤销该案一审、二审的判决，予以改判或发回重审。
2021年，江苏省高级人民法院驳回其再审申请。
镇江市润州区人民法院行政庭承办法官 孙国根：确认劳动关系之后，我们职工高某向镇江市人力资源和社会保障局申请工伤认定，工伤认定以后，认定为工伤，认定工伤之后，饭店不服，向我们法院提起行政诉讼，要求撤销工伤认定。
这起纠纷已经持续了三年时间，双方之间矛盾争议仍然比较大，继续打官司，可能会再耗费多年时间。
镇江市润州区人民法院行政庭承办法官 孙国根：如果不解决，可能就行政诉讼一审、二审，然后再工伤赔偿的民事诉讼一审、二审，有可能历时要几年时间，双方之间也可能要疲于应付这个事情，浪费资源，影响了其它的工作。
于是，孙国根法官多次组织双方进行协商，释法明理。
镇江市润州区人民法院行政庭承办法官 孙国根：我们第一个向当事人明理析法，根据法律规定，生效的判决已经确立了劳动关系，在没有新的证据的情况下，我们就要面对现实妥善处理好纠纷。
经过一再做工作，最终双方签订了高某工伤待遇的一次性处理协议，由该饭店补偿105000元，案结事了。
镇江市润州区人民法院行政庭承办法官 孙国根：然后饭店也主动把款项支付给了伤者，事情得到了妥善处理，既维护了受伤职工的合法权益，同时又避免当事人通过不停地诉讼，浪费了司法资源。
被告人代理人 赵志忠：我们孙国根法官综合整个案情，给我们双方当事人做了大量的工作，最后的效果是息诉止争，案结事了，避免了双方当事人继续纷争的后果。我们认为润州区人民法院孙国根法官这种司法的作风，体现了人民法院真正为人民的办案作风，值得弘扬和推广。
来源：看看新闻
